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학술저널

리더-구성원 교환 관계(LMX)와 상호작용 공정성이 조직몰입과 조직충성도에 미치는 영향력에 대한 고찰: 교회조직을 중심으로

본 연구의 목적은 국내 교회조직의 구성원들이 갖는 조직몰입과 조직충성도에 긍정적 영향을 미치는 요인을 고찰하는 것이며, 이를 위해 리더-구성원 교환관계(LMX) 이론과 상호작용 공정성 요인을 활용한 연구모형을 제시하였다. 교회 구성원들은 물질적 가치보다는 정서적, 심리적 보상을 통한 영적가치의 충족을 목적으로 자발적으로 조직활동에 참여한다는 특성을 가지고 있기 때문에 LMX 관점과 상호작용 공정성은 이러한 교인들의 조직만족도를 제고하기 위한 효과적인 리더십을 개발하는데 도움이 되는 관점이라 할 수 있다. 특히 LMX 이론은 지금까지 교회의 영적 리더십과 관련하여 연구된 적이 거의 없기 때문에 새로운 리더십의 대안으로 고려할 만하며, 교회 구성원들의 특성과 필요를 고려할 때 상호작용 공정성의 조절효과를 파악하는 것 역시 적절한 연구의 방향이 될 것으로 판단된다. 향후 본 연구에서 제안된 모형을 활용한 실증분석 연구가 이어지고, 여기에서 도출되는 분석결과와 시사점이 교회구성원의 만족과 이를 위한 효과적인 영적 리더십 개발에 도움이 될 수 있기를 기대한다.

The purpose of the study is to propose an exploratory research model for identifying the factors influential to Christian church members’ organizational commitment and organizational loyalty. Church members have different characteristics and purposes when they join a church in a sense that they pursue not economic benefits but psychological, emotional, and ultimately spiritual values, which cannot be fulfilled by generous or common leadership. Proposing an alternative leadership model, I focused on the LMX, or Leader Member Exchange theory and the moderating effects of Interaction Justice which will positively affect organizational commitment and loyalty by church members. In consideration of the nature of church organizations, LMX and Interaction Justice are appropriate choices as independent variables, since these are addressing mental sides of leadership rather than physical ones. Hopefully, this study will be helpful for succeeding empirical studies which will contribute to enhance church leaders’ effective leadership.

서론

리더-구성원 교환 (LMX) 이론

상호작용 공정성

조직몰입

조직충성도

결론 및 제언

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