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KCI등재 학술저널

스포츠 노동시장 예측모델의 이론적 구축

본 연구는 미래 일자리 변화에 대한 예측 이론모델을 고찰하고, 다양한 한계점을 공론화하는데 그 목적이 있다. 내용적으로 스포츠 노동시장 예측모델의 운영 필요성을 강조하고, 운영모델의 이론적 구성체계를 구성하였다. 이를 위해 첫째, 미래 일자리 변화에 대한 학술적 논의에 대한 고찰을 실시하였다. 둘째, 스포츠 분야 일자리 변화에 따른 법제도적 개선분야를 탐색하였다. 셋째, 일자리 변화에 대한 예측모델의 이론적 고찰을 실시하였다. 넷째, 기술요인의 변화와 일자리 예측모델의 불가분성과 적용방식에 대한 탐색을 실시하였다. 이상의 네 가지 구성 단계에서 도출된 내용을 통한 종합적 제언은 다음과 같다. 첫째, 스포츠 관계법에서 노동시장에 대한 법정책 및 제도 내용이 미흡한 상황이다. 스포츠산업진흥법 등에서 일자리 정책을 수립하여서 구체적인 법률적 근거 마련되어야 할 것이다. 둘째, 스포츠 일자리와 관련된 통계는 통계청과 문화체육관광부에서 관리하고 있으나, 구체성과 실효성이 떨어지고 있다. 따라서 이론적으로나 현실적으로 체계적인 미래 노동시장 예측모델이 운영되어야 한다. 즉, 법률 및 통계적인 차원에서 이루어지고 있는 스포츠산업실태조사 등의 범위를 확장할 필요성이 있다. 이에 본 연구에서 제시한 모델과 같은 노동시장 예측모형을 활용한 통계구축이 필요하다.

This The purpose of this study is to review theoretical models predicting future job changes and to publicize various limitations. In terms of content, the necessity of operating a sports labor market prediction model was emphasized, and a theoretical structure of the operating model was constructed. To achieve this research purpose, first, a review of academic discussions on future job changes was conducted. Second, areas of legal and institutional improvement following changes in jobs in the sports field were discussed. Third, a theoretical review of the prediction model for job changes was conducted. Fourth, the inseparability of changes in technological factors and job prediction models was explored, and application methods were presented. The comprehensive suggestions derived from the above four structural discussions are as follows. First, the legal policies and systems for the labor market in sports-related laws are insufficient. A specific legal basis must be provided by establishing job policies in the Sports Industry Promotion Act, etc. Second, statistics related to sports jobs are managed by Statistics Korea and the Ministry of Culture, Sports and Tourism, but they are lacking in specificity and effectiveness. Therefore, a systematic future labor market prediction model must be operated both theoretically and realistically. In other words, there is a need to expand the scope of sports industry surveys that are being conducted at a legal and statistical level. Accordingly, it is necessary to construct statistics using a labor market prediction model such as the model presented in this study.

I. 서론

II. 스포츠 노동시장 예측을 위한 법정책적 논의

III. 일자리 예측모델의 이론적 고찰

IV. 이론적 고찰을 통한 예측모델제안

V. 결론

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