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KCI등재 학술저널

산업보안을 위한 HR(Human Resource)부서의 전문성과 직무만족 간의 관계: 인재우대정책의 매개효과 검증

이 연구는 HR부서의 전문성이 인재우대정책 및 직무만족 간의 관계를 검증하는데 목적을 두고 있다. 이런 목적을 살펴보기 위해 직업능력개발원에서 제공하고 있는 인적자본패널자료를 STATA 통계 패키지를 이용하여 통계분석을 실시하였다. 통계분석을 실시한 결과, HR부서의 전문성은 직무만족과 인재우대정책에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 핵심인력에 대한 인재우대정책은 직무만족도에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, HR부서의 전문성과 직무만족 간에 인재우대정책은 부분매개 효과를 갖는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 종합하면, HR부서의 전문성은 핵심인력이 직무에 대해 느끼는 전반적인 감정들을 긍정적으로 이끌 수 있는 선행요인임을 시사한다. 뿐만 아니라, HR부서의 기능이라고 할 수 있는 인적자원 관리방안인 인재우대정책의 효과를 위해서도 HR부서의 전문성 고취가 선행되어야 한다는 것을 시사한다. 나아가 핵심인력으로 인해 나타날 수 있는 산업보안의 위험성을 효과적으로 관리하기 위해 핵심인력의 직무만족을 높이기 위해서는 HR부서의 전문성을 고취시키는 것은 물론, 전문성을 갖춘 HR부서에서 인적자원관리전략으로 인재우대정책이 병행되어야 할 필요성을 보여준다.

This study aims to verify the relationship between the HR department's expertise and job satisfaction. To examine this purpose, a statistical analysis was conducted on the human capital panel data provided by the Vocational Competency Development Institute in 2023 using the STATA statistical package. As a result, it was found that the expertise of the HR department had a positive (+) effect on job satisfaction and the talent preference policy. In addition, it was found that the talent preference policy for core human resources had a positive (+) effect on job satisfaction. Finally, it was found that the talent preference policy had a partial mediating effect between the expertise and job satisfaction of the HR department. Putting these results together, it suggests that the expertise of the HR department is a prerequisite that can positively lead the overall feelings of core human resources toward their job. In addition, it suggests that the HR department's expertise promotion should be preceded for the effectiveness of the talent preference policy, which is a human resource management plan that is the function of the HR department. Furthermore, in order to effectively manage the risks of industrial security that may arise from core personnel, it not only promotes the expertise of the HR department, but also shows the need for a human resource management strategy in the HR department with expertise.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연구방법

Ⅲ. 연구결과

Ⅳ. 결론 및 제언

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