중장년층의 일과삶의균형이 삶의만족에 미치는 영향: 경력만족과 은퇴준비도의 매개효과

The Effect of Work-Life Balance on Life Satisfaction and the Mediating Effect of Career Satisfaction and Retirement Readiness among Middle-Aged People

이 연구의 목적은 중장년층의 일과 은퇴의 생애개발차원에서 일과 삶의 균형이 삶의 만족에 미치는 영향 관계에서 경력만족과 은퇴준비도의 매개효과를 확인하는데 있다. 이를 통해 중장년층의 일과 은퇴의 생애개발차원에서 일과 삶의 만족을 높이고자 경력개발과 직업교육 맥락에서 바람직한 시사점을 제공하고자 하였다. 이를 위해 모집단의 확률표집인 층화군집비율 표집을 실시하여 만 45∼59세 중장년층 902명을 대상으로 기술통계 및 정규성 분석, 확인적 요인분석, 구조모형 분석, 매개효과 분석 등을 실시하여 연구결과를 다음과 같이 도출하였다. 첫째, 일과 삶의 균형은 경력만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 일과 삶의 균형은 은퇴준비도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 일과 삶의 균형은 삶의 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 넷째, 경력만족은 삶의 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 다섯째, 은퇴준비도는 삶의 만족에 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 여섯째, 경력만족은 일과 삶의 균형과 삶의 만족 관계에서 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 일곱째, 은퇴준비도는 일과 삶의 균형과 삶의 만족 관계에서 매개역할을 하지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과들을 종합하면, 저출산･고령화 시대를 맞이하여 중장년층의 역할이 중요해졌고, 이를 위해 이들의 생애개발과 경력개발 차원에서 일과 삶의 균형과 경력만족을 통하여 삶의 만족을 추구할 필요성이 제기되었다.

The purpose of this study is to examine the mediating effect of career satisfaction and retirement readiness on the relationship between work-life balance and life satisfaction in the life development dimension of work and retirement among middle-aged adults. In doing so, the study aims to provide useful implications in the context of career development and vocational education to increase work-life satisfaction in the life development dimension of work and retirement among middle-aged adults. To this end, descriptive statistics, normality analysis, confirmatory factor analysis, structural model analysis, and mediation effect analysis were conducted on 902 middle-aged adults aged 45 to 59 years old using stratified cluster proportion sampling, and the following results were obtained. First, work-life balance was found to have a positive effect on career satisfaction. Second, work-life balance has a positive effect on retirement readiness. Third, work-life balance has a positive impact on life satisfaction. Fourth, career satisfaction has a positive impact on life satisfaction. Fifth, retirement readiness did not have a significant effect on life satisfaction. Sixth, career satisfaction was found to mediate the relationship between work-life balance and life satisfaction. Seventh, retirement readiness did not mediate the relationship between work-life balance and life satisfaction. Taken together, these findings suggest that the role of middle-aged adults has become important in the era of low birthrate and aging population, and it is necessary to pursue life satisfaction through work-life balance and career satisfaction in their life and career development.