Traditional Institution of Nkuta: A Critical Role in Conflict Resolution in Mungule Chiefdom

This study investigates the role of the traditional institution known as Nkuta in resolving conflict within the Mungule Chiefdom. Nkuta, deeply rooted in the cultural and historical heritage of the Mungule people, plays a crucial role in addressing various societal issues including resource competition, land disputes, trespassing, marital issues, and theft. The study employed purposive and referral sampling method, involving 30 participants such as the Chieftainess, Headmen, and other community leaders. Data collection utilized semi-structured interviews, and thematic analysis was employed to identify significant patterns. The findings highlight the effectiveness of Nkuta in employing indigenous mediation and reconciliation processes to resolve conflicts. Despite its strengths, the institution faces significant challenges, including a lack of incentives, modern education, and appropriate training, which impede its effectiveness. The study proposes integrating indigenous conflict resolution strategies into broader conflict management frameworks and recommends empowering the capacity of Nkuta to address contemporary challenges while preserving its traditional practices.

이 본 연구는 은쿠타의 전통적인 제도와 뭉굴레 부족장의 갈등 해결에서 중요한 역할에 대한 고찰을 목적으로 한다. 뭉굴레족의 문화적, 역사적 구조에 깊이 뿌리내린 은쿠타 제도는 자원 경쟁, 토지 분쟁, 무단 침입, 결혼 문제, 절도와 같은 만연한 갈등을 해결하기 위해 다양한 사회적 맥락을 아우르는 기능을 한다. 본 연구는 목적적 표본추출 방법을 활용하여 부족장, 촌장 및 기타 지역사회 지도자 등 포함한 30 명을 대상으로 조사를 진행했다. 조사 자료는 반구조화된 인터뷰를 통해 수집하였으며, 이를 주제별로 분석하여 핵심 주제를 파악하였다. 연구결과, 은쿠타 제도는 분쟁을 효과적으로 해결하기 위해 원주민 중재 및 화해 절차를 채택하고 있음을 강조한다. 그러나 이 제도는 인센티브 부족, 현대 교육 및 적절한 교육의 결여 등으로 인해 효율성 저하 문제에 직면해 있다. 본 연구는 토착 갈등 해결 전략을 더 광범위한 갈등 관리 프레임워크에 통합할 것을 제안하며, 은쿠타가 전통적인 관행을 유지하면서도 현대의 도전에 대처할 수 있도록 권한을 부여할 것을 권장한다.