근로 장애인의 장애수용이 자기효능감에 미치는 영향: 직업능력에 대한 매개효과를 중심으로

The Impact of Disability Acceptance on Self-Efficacy among Working Individuals with Disabilities: Focusing on the Mediating Role of Occupational Ability

본 연구의 목적은 근로 장애인의 장애수용과 자기효능감 간의 관계에서 직업능력에 대한 매개효과를 검증하는 데 있다. 이를 위해 한국장애인고용공단이 실시한 장애인고용패널조사의 2차웨이브 8차 조사(2023년) 원자료에서 추출한 3,736명을 분석에 활용하였다. 분석방법은 빈도분석, 기술통계분석, 상관관계분석을 활용하였고, 매개효과 분석을 위해 Baron과 Kenny(1986)의 단계적 분석방법을 사용하였다. 또한 가설 검증을 위해 SPSS Process macro를 활용하여 매개효과 검증을 하였다. 분석결과를 살펴보면, 근로 장애인의 장애수용은 직업능력을 매개로 자기효능감에 영향을 미침과 동시에 직접적으로도 영향을 미치는 부분매개효과가 있는 것으로 검증되었으며, 부트스트래핑 간접효과 검정 결과 직업능력의 간접효과는 유의한 것으로 나타났다. 즉, 근로 장애인의 장애수용정도는 직업능력을 촉진시켜 자기효능감을 높이는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과에 기초하여 근로 장애인의 직업능력 및 자기효능감을 강화시키기 위한 실천적⋅정책적 방안을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the mediating effect of occupational ability on the relationship between disability acceptance and self-efficacy among working individuals with disabilities. For this analysis, data were extracted from the 8th wave of the Disability Employment Panel Survey conducted by the Korea Employment Agency for the Disabled (2023), involving a sample of 3,736 participants. The analysis methods employed include frequency analysis, descriptive statistics, and correlation analysis, with Baron and Kenny's (1986) stepwise analysis method used to test the mediating effects. Additionally, the SPSS Process macro was utilized for hypothesis testing and validation of the mediating effects. The results indicate that disability acceptance among working individuals with disabilities significantly influences self-efficacy both directly and indirectly through occupational ability, demonstrating a partial mediating effect. Furthermore, the bootstrapping analysis confirmed that the indirect effect of occupational ability was statistically significant. This suggests that a higher degree of disability acceptance enhances occupational ability, thereby increasing self-efficacy. Based on these findings, practical and policy implications are proposed to strengthen the occupational ability and self-efficacy of working individuals with disabilities.