중고령 재취업자의 사회계층과 일 자유의지가 괜찮은 일과 삶의 만족에 미치는 영향 - 일의 심리학 이론(PWT)의 적용

The impact of social class and work volition on decent work and life satisfaction among middle-aged and older re-employed individuals: application of the Psychology of Working Theory

본 연구는 일의 심리학 이론(Psychology of Working Theory)에 기반하여 우리나라의 50대 이상 중고령 재취업자들의 괜찮은 일과 삶의 만족에 영향을 주는 변인 및 이들 간 구조적 관계를 확인하고자 하였다. 구체적으로, 중고령 재취업자들이 지각하는 사회계층과 일 자유의지가 괜찮은 일의 지각 및 삶의 만족에 미치는 영향을 확인하고, 사회계층, 일 자유의지, 괜찮은 일, 삶의 만족 간 관계를 주도적 성격이 조절하는지 검토하였다. 이를 위해 50대 이상의 중고령 재취업자 400명을 대상으로 온라인 설문조사를 진행하고, 구조방정식 모형을 사용하여 자료를 분석하였다. 분석 결과, 재취업자들이 지각하는 사회계층은 괜찮은 일에 일 자유의지를 통해 간접적으로 유의미한 영향을 주었다. 또한, 재취업자들의 일 자유의지는 삶의 만족에 직접적으로, 괜찮은 일을 통해 간접적으로 유의미한 영향을 주는 것을 확인하였다. 한편, 사회계층이 삶의 만족에 미치는 직접 경로 뿐 아니라 일 자유의지와 괜찮은 일을 통한 간접경로 모두 유의한 것으로 나타났다. 마지막으로, 중고령 재취업자의 주도적 성격이 사회계층과 일 자유의지, 삶의 만족에 미치는 영향력을 조절하지는 않았고, 괜찮은 일과 삶의 만족을 조절하는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 종합하여, 일의 심리학 모형의 국내 적용 가능성을 확장하는 한편, 재취업자들의 괜찮은 일에 대한 지각과 삶의 만족 수준에 대한 환경적 맥락의 중요성을 확인하였으며 일 자유의지를 통한 개입 가능성을 제언하였다.

This study aimed to identify the factors affecting decent work and life satisfaction among middle-aged and older re-employed individuals in their 50s or older, based on Psychology of Working Theory(PWT). Specifically, the research model hypothesized the direct impact of perceived social class on work volition, decent work, and life satisfaction and indirect link between these variables. Also, the research model tested whether proactive personality moderates the relations among social class, work volition, decent work, and life satisfaction. To do so, an online survey was conducted with 400 middle-aged and older re-employed individuals, and data was analyzed using structural equation modeling. The analysis revealed that the perceived social class of re-employed individuals had an indirect significant effect on decent work through work volition. Additionally, work volition was found to have a significant direct effect on life satisfaction and an indirect effect through decent work. While the direct path from social class to life satisfaction was significant, the indirect paths through work volition and decent work were also significant. Finally, the moderation effect of proactive personality on the research model was examined. The proactive personality of re-employed individuals did not moderate the influence of social class and work volition on life satisfaction. But it was found that the direct impact of decent work on life satisfaction was significantly higher in the low proactive personality group. These results extend the applicability of PWT in Korean population, highlight the importance of social environmental context in perceptions of decent work and life satisfaction among re-employed individuals, and suggest potential intervention through work volition.