전국 근로자의 23년간 일자리 이동 유형과 전이 영향 분석: 잠재전이분석(LTA)을 적용하여

Analysis of Job Mobility Patterns and Transition Effects of Workers in South Korea Over 23 Years: Applying Latent Transition Analysis (LTA)

리 이동 패턴을 분석하며, 전이에 영향을 미치는 요인을 탐색하였다. 연구 결과, 6개의 일자리 이동 유형(진입ᐨ이동형, 진입ᐨ유지형, 실직ᐨ재취업형, 경력단절형, 이동반복형, 장기근속형)이 도출되었다. 그리고 직업 특성(직업 이동, 정규직 여부, 최종 업종과 직종, 월임금, 선호하는 일자리 조건)과 직업훈련 경험을 기준으로, 6개 일자리 이동 유형별 전이에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 주목할만한 결과로는 진입ᐨ이동형은 보건사회복지업, 교육서비스업, 숙박업, 사무직에서 직업 이동이 활발하고, 초기 월임금이 가장 낮고 희망임금 격차가 크며, 직업훈련 경험은 초기에는 낮지만 증가하는 경향을 보인다. 진입ᐨ유지형은 정규직･사무직 비율이 높고, 직업훈련 경험이 가장 빠르게 증가했다. 실직ᐨ재취업형은 비정규직이 많고 직업 이동이 잦았다. 경력단절형은 40대 이상 기혼 여성 비율이 높으며, 안정적 일자리 선호도가 초기에 가장 높지만 점차 감소하고, 희망 임금 격차 변화율이 가장 크다. 이동반복형은 정규직 비율이 높지만 직업 이동이 많고, 안정적 일자리 선호도가 점차 증가하였다. 장기근속형은 정규직･전문직 비율이 높고, 월 임금이 초기와 변화율 모두 가장 높고, 타 유형보다 직업 훈련 경험이 가장 높은 점이 특징이다. 이러한 연구 결과를 토대로 일자리 이동 유형별 교육정책적 시사점을 제시하였다.

This study reflects the rapidly changing societal trends by focusing on job mobility changes, utilizing the Korean Labor Panel Data to analyze the job mobility patterns of workers nationwide over a 23ᐨyear period from 1998 to 2020, and explores the factors influencing transitions. The results revealed six types of job mobility patterns: entryᐨmobility type, entryᐨmaintenance type, unemploymentᐨ reemployment type, career disruption type, repeated mobility type, and longᐨterm retention type. Based on occupational characteristics(job mobility, regular employment status, final industry and occupation, monthly wage, preferred job conditions) and vocational training experience, the study analyzed the factors influencing transitions for each of the six job mobility types. Notable findings include that the entryᐨmobility type is characterized by active job changes in healthcare and social welfare, educational services, hospitality, and office work, with the lowest initial monthly wage, a large wage gap, and increasing vocational training experience over time. The entryᐨmaintenance type has a high proportion of regular and office jobs and shows the fastest growth in vocational training experience. The unemploymentᐨreemployment type has a high proportion of nonᐨregular jobs and frequent job changes. The career disruption type has a high proportion of married women over 40, with the highest initial preference for stable jobs, which gradually decreases, and the largest wage gap change rate. The repeated mobility type has a high proportion of regular employment but frequent job changes, with an increasing preference for stable jobs. The longᐨterm retention type has a high proportion of regular and professional jobs, the highest initial monthly wage and wage growth rate, and the highest vocational training experience compared to other types. Based on these findings, educational policy implications for each job mobility type were proposed.