고용의무사업체 장애인 근로자 일자리 이동 분석

Job Mobility Analysis of People with Disabilities in Mandatory Employment Enterprises

본 연구는 고용의무사업체에 근무하는 장애인 근로자의 일자리 현황과 일자리 이동 현황을 동태적 관점에서 분석하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 장애인고용공단 고용의무사업체 DB를 활용하여 이행행렬 분석을 수행하였다. 그 결과, 고용 안정성이 높은 직종과 기관(사무직, 대기업)에 근무하는 장애인은 고용이 유지될 확률이 큰 반면, 그렇지 않은 경우 상향 이동이 드물고 고용이 불안정한 것으로 나타났다. 또한 일자리 진입 이후 역량 강화와 경력 설계 기회가 충분히 제공되지 않는 것으로 나타났다. 장애인의 일자리 지속성과 상향 이동을 위해서는 직무 역량 강화와 경력 개발에 대한 지원이 필수적이며, 공공부문의 역할 강화와 함께 민간 중소기업에 대한 고용 안정성 지원이 필요함을 시사한다.

This study analyzes the job status and employment mobility of disabled workers employed in mandatory employment enterprises from a dynamic perspective. For this purpose, a transition matrix analysis was conducted using the Employment mandatory Enterprise Database provided by the Korea Employment Agency for the Disabled. As a result, persons with disabilities employed in stable occupations and institutions—such as office jobs and large enterprises—were more likely to retain their jobs. In contrast, those in less stable positions showed limited upward mobility and experienced greater employment instability. Furthermore, opportunities for skill development and career planning after job entry were found to be insufficient. These research findings indicate that support for skill development and career advancement is essential to ensure job retention and upward mobility for persons with disabilities. They also highlight the need to strengthen the role of the public sector and enhance employment stability in small and medium-sized enterprises in the private sector.