중증 여성장애인의 고용차별에 대한 현상학적 접근: 노동시장에서의 이중차별 중심으로

Employment Discrimination Against Women with Severe Disabilities: A Phenomenological Approach Focused on Double Discrimination in the Labor Market

본 연구는 중증 여성장애인들이 노동시장에서 경험하는 고용 관련 이중차별의 구조와 의미를 심층적으로 탐색하고자 하였다. 이를 위해 여성장애인 9명을 연구참여자로 선정하고, Giorgi의 현상학적 연구방법을 적용하여 심층면담을 실시하였다. 연구참여자들의 구술자료를 분석한 결과, 총 57개의 의미 단위, 16개의 드러난 주제, 7개의 본질적 주제가 도출되었다. 연구 결과, 노동시장 진입 과정에서 참여자들은 ‘희망의 경계’에서 출발하지만, 노동시장에 진입한 후 ‘낙인 속의 고립’, ‘편견의 벽’, ‘능력의 유보’, ‘배제된 목소리’, ‘보호의 역설’ 등의 경험을 거치면서 결국 ‘침묵의 굴레’에 이르게 되는 순환적 구조를 형성하고 있었다. 이러한 차별 경험은 단절된 사건이 아니라 상호 연계된 구조적 문제로 작용하며, 여성장애인의 고용 안정성과 직업적 발전을 저해하는 주요 요인이 된다. 이러한 연구 결과를 바탕으로, 여성장애인의 고용차별을 해소하기 위한 정책적⋅실천적 대안을 다음과 같이 제안한다. 정책적 대안으로 첫째, 블라인드 채용 확대와 장애인 면접관 참여 등 공정한 평가체계 구축, 둘째, 활동지원과 근로지원의 역할 구분 및 근무환경 정비, 셋째, 경력 개발을 위한 교육 접근성 강화, 넷째, 여성장애인 기본법 제정 등 제도적 기반 마련을 정책 과제로 제안하였다. 실천적으로는 조직 내 인식 개선 교육, 성공 사례 홍보, 심리⋅정서적 지원 체계 구축의 필요성을 강조하였다. 본 연구는 여성과 장애의 교차성을 반영한 통합적 고용정책의 방향을 제시하였으며, 향후 보다 다양한 장애유형을 아우르는 실증 연구와 제도 실행 평가가 병행될 필요가 있다.

This study explored the structure and meaning of employment-related double discrimination experienced by women with severe disabilities in the labor market. Nine women with disabilities participated in the study, and in-depth interviews were conducted using Giorgi’s phenomenological method. Analysis of their narratives yielded 57 meaning units, 16 emergent themes, and 7 essential themes. The findings revealed a cyclical process: participants entered the labor market with a “boundary of hope,” but after entry, they experienced “isolation under stigma,” “walls of prejudice,” “withheld competence,” “excluded voices,” and “the paradox of protection,” ultimately leading to a “cycle of silence.” These experiences were not isolated incidents but interconnected structural issues that undermined job stability and career development for women with disabilities. Based on these findings, the study proposes policy and practice measures to reduce employment discrimination. Policy recommendations include expanding blind recruitment and involving interviewers with disabilities to ensure fair evaluation, clarifying roles between personal care and workplace support while improving working conditions, enhancing access to career development education, and establishing a legislative foundation through the enactment of a Basic Act on Women with Disabilities. Practical strategies include organizational awareness training, promoting success stories, and building psychological and emotional support systems. This study highlights the need for integrated employment policies that reflect the intersection of gender and disability and calls for further empirical research and institutional evaluations covering a broader range of disability types.