취업불안이 청년 구직자 및 이직자의 취업준비행동에 미치는 영향

The Effects of Employment Anxiety on Job Preparation Behavior among Young Job Seekers and Job Changers

본 연구는 청년 구직자와 이직자의 취업불안이 취업준비행동에 미치는 영향을 비교·분석하였다. 전국 만 19~34세 청년 206명을 대상으로 설문조사를 실시하고, SPSS 22.0을 활용해 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 청년 구직자의 취업불안은 취업준비행동에 유의한 영향을 미쳤지만, 이직자에게서는 유의한 영향을 미치지 못했다. 이는 취업 경험이 취업불안과 행동 간 관계를 조절하는 핵심 요인임을 시사하며, 청년의 불안이 개인 심리뿐 아니라 사회구조적 요인과 맞물려 있다는 것을 보여준다. 따라서 청년 취업불안 완화를 넘어, 사회·심리적 요인을 통합한 맞춤형 접근이 필요하다.

This study compared and analyzed the effects of employment anxiety on job preparation behavior among young job seekers and job changers. A total of 206 participants aged 19 to 34 across South Korea were surveyed, and regression analysis was conducted using SPSS 22.0. The results revealed that employment anxiety had a significant positive effect on job preparation behavior among young job seekers, whereas no significant effect was found among job changers. These findings suggest that prior employment experience serves as a key moderating factor in the relationship between employment anxiety and behavioral responses. Moreover, the results highlight that youth employment anxiety is influenced not only by individual psychological factors but also by structural and societal conditions. Therefore, youth employment support should adopt an integrative approach that addresses both psychological and social dimensions, rather than focusing solely on anxiety reduction.