진로유연성 척도(VISA･PHCI)의 개념적･기능적 차이: 메타분석적 검토

Conceptual and Functional Differences in Career Flexibility Scales(VISA and PHCI): A Meta-Analytic Review

본 연구는 이론적 기반이 다른 진로유연성 척도 간의 개념적 차이가 진로적응 관련 변수와의 연구 결과에 어떤 영향을 주는지 검토하고자 하였다. 이를 위해 VISA 진로유연성 연구 38편과 PHCI 진로유연성 연구 65편을 대상으로 메타분석을 실시하였다. 분석 결과, VISA 진로유연성과 PHCI 진로유연성은 진로적응 관련 변인들과의 관계에서 효과크기의 방향과 정도가 서로 다르게 나타났다. 이는 진로유연성 연구를 해석할 때 측정 도구의 이론적 배경과 기능적 의미를 고려해야 할 필요가 있음을 시사한다. 마지막으로 진로유연성 연구의 이론적, 실천적 시사점과 한계점을 논의하였다.

This study examined how conceptual differences between theoretically grounded career flexibility scales lead to differential findings in research on career adaptation-related variables. A meta-analysis was conducted on 38 VISA career flexibility studies and 65 PHCI career flexibility studies. As a result, VISA and PHCI career flexibility showed differences in both the direction and magnitude of effect sizes in their relations with career adaptation-related variables. This suggests that the two scales should be interpreted in light of the theoretical background and functional meaning of the measurement tools. Finally, the theoretical and practical implications and limitations of career flexibility research were discussed.