TCI를 활용한 코칭 프로그램에서의 질문 개발 및 타당도 검증

Development and Validation of Coaching Questions in a TCI-based Coaching Program

본 연구는 TCI의 주요 성격 요인인 자율성, 연대감, 자기초월을 활용하여 코칭 질문 체계를 개발하고, 그 타당성을 검증하였다. 이를 통해 개인의 성격 특성을 반영한 맞춤형 코칭의 효율성을 높이고, 근거 기반 코칭을 위한 실천적 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 성격심리학과 코칭 이론을 통합해 예비 문항을 구성하였으며, 전문가 패널을 대상으로 2차에 걸친 델파이 조사를 실시하여 내용타당도를 분석하였다. 분석은 각 질문이 활성화하는 인지·정서·의미적 변화 프로세스와 문항의 적절성, 중요성, 관련성을 중심으로 진행되었다. 분석 결과, 전문가들은 성격 요인 기반 질문이 피코치의 변화 촉진에 효과적임을 확인하였으며, 반복 조사를 통해 타당도와 합의도가 전반적으로 상승하였다. 특히 최종 확정된 127개 문항은 피코치의 자기조절과 관계 조율, 의미 재구성에 중요한 영향을 미칠 것으로 평가되었다. 반면, 초기 타당도가 낮거나 모호했던 문항은 전문가 피드백을 통해 수정·보완됨으로써 신뢰도를 확보하였다. 결과적으로 본 연구는 성격 구조에 기반한 정교한 질문 설계를 통해 코칭 현장에서 개인화 전략을 구현하는 데 기여할 수 있음을 확인하였다.

This study developed a coaching question framework utilizing the major character dimensions of the TCI (Temperament and Character Inventory)—Self-Directedness, Cooperativeness, and Self-Transcendence—and verified its validity. The study aimed to enhance the effectiveness of personalized coaching that reflects individual personality traits and to propose practical strategies for evidence-based coaching. To this end, preliminary items were constructed by integrating personality psychology and coaching theories, and content validity was analyzed through a two-round Delphi survey with an expert panel. The analysis focused on the cognitive, emotional, and meaning-related change processes activated by each question, as well as the appropriateness, importance, and relevance of the items. The results indicated that experts confirmed the efficacy of personality-based questions in facilitating change in the coachee, with overall increases in validity and consensus observed through the repeated survey rounds. Specifically, the final 127 items were evaluated as having a significant impact on the coachee's selfregulation, relational adjustment, and reconstruction of meaning. During this process, items with low initial validity or ambiguity were revised and supplemented based on expert feedback, thereby securing reliability. Consequently, this study confirmed that a refined question design based on personality structure can contribute to implementing personalization strate gies in the field of coaching.