자살예방 실무자의 장기근속 경험에 관한 질적 연구

A Qualitative Study on the Long-Term Work Experience of Suicide Prevention Practitioners

본 연구는 자살예방 사업에 장기근속한 실무자들의 경험을 심층적으로 이해하기 위한 목적을 가진다. 이를 위해 자살예방센터에서 5년 이상 근무한 실무자 7명을 대상으로 일반적 질적 연구방법을 적용하여 심층 면담을 하고 자료를 분석하였다. 연구결과, 총 5개의 대주제에 17개의 소주제가 도출되었다. 대주제로는 ‘죽음 앞에서 느끼는 한계’, ‘개인이 아닌 팀원으로서 함께 버텨냄’, ‘경험을 통해서 축적해가는 전문성’, ‘삶에대한 성찰로 채워가는 내면의 힘’, ‘조직을 넘어선 제도적 안전망의 필요성’이 도출되었다. 특히, 자살예방 실무자들이 장기근속 할 수 있었던 가장 공통적인 요인은 팀으로서 동료들이었다. 분석결과를 통해 조직 문화, 팀워크, 리더십 강화와 근거기반의 전문 역량, 성찰적 실천을 위한 지원을 제언하였다.

This study aimed to explore in depth the experiences of long-tenured practitioners working in suicide prevention services. In-depth interviews were conducted with seven practitioners who had been employed for more than five years at suicide prevention centers, and the data were analyzed using a general qualitative research approach. The analysis yielded 17 subthemes organized into five overarching themes: confronting personal limits in the face of death, enduring challenges through teamwork rather than individual effort, developing professional competence through accumulated experience, cultivating inner strength through reflection on life, and the need for a systemic safety net beyond the organizational level. Across these themes, the factor most consistently enabling long-term retention was the teamwork. Based on these findings, this study highlights the importance of strengthening organizational culture, teamwork, and leadership, as well as supporting evidence-based professional competence and reflective practice for suicide prevention practitioners.