간호사의 그릿과 직무만족의 관계에서 셀프리더십의 매개효과

The Mediating Effect of Self-leadership on the Relationship between Grit and Job Satisfaction in Nurses

연구 목적: 본 연구의 목적은 간호사의 그릿과 직무만족의 관계에서 셀프리더십의 매개효과를 확인하기 위한 것이다. 연구 방법: 본 연구는 G도 소재 1개 종합병원에 근무하는 병동간호사 171명을 대상으로 하였다. 설문조사로 자료를 수집하고, 수집된 자료는 SPSS 23.0를 이용하여 기술통계, t검정, ANOVA, Pearson 상관분석을 하였다. 매개효과 확인을 위해 3단계의 다중회귀분석과 Sobel test를 시행하였다. 연구 결과: 연구결과 간호사의 그릿과 셀프리더십(r=.62 p<.001), 그릿과 직무만족(r=.54, p<.001), 셀프리더십과 직무만족(r=.64, p<.001)은 유의한 양의 상관관계가 있었다. 그릿과 직무만족의 관계에서 셀프리더십은 43.2%의 설명력을 가지며, 부분 매개효과가 있는 것으로 확인되었다(z=5.23, p<.001). 결론: 본 연구의 결과는 간호사의 직무만족을 높이기 위해 그릿과 셀프리더십 개발 및 활용 전략이 필요함을 시사한다.

Purpose: The purpose of this study was to examine the mediating effect of self-leadership on the relationship between grit and job satisfaction among nurses. Methods: The participants were 171 ward nurses working at a general hospital located in G Province. Data were collected through self-reported questionnaires and analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, and Pearson’s correlation coefficients with the SPSS 23.0 program. To verify the mediating effect, a three-step multiple regression analysis and the Sobel test were performed. Results: The study results showed significant positive correlations between grit and self-leadership (r=.62, p<.001), grit and job satisfaction (r=.54, p<.001), and self-leadership and job satisfaction (r=.64, p<.001). Self-leadership was found to have a partial mediating effect on the relationship between grit and job satisfaction (z=5.23, p<.001), with an explanatory power of 43.2%. Conclusion: The findings suggest that strategies for developing and utilizing grit and self-leadership are necessary to enhance the job satisfaction of nurses.