여성 근로자의 일-삶 균형에 관한 연구동향 분석

An Analysis of Research Trends on the Work-Life Balance of Female Workers

본 연구는 2010년부터 2024년까지 발표된 국내 학술논문 43편을 분석하여 여성 근로자의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance, WLB)에 대한 연구 동향을 체계적으로 고찰하였다. 연구 시기, 연구 대상, 연구 방법, 연구 내용을 기준으로 분석한 결과, WLB에 대한 관심은 2022년 이후 크게 증가하였으며, 연구 대상은 기존의 기혼 여성 중심에서 다양한 연령, 직종, 고용형태 등으로 확장되는 추세를 보였다. 연구 방법은 양적 연구가 전체의 80% 이상을 차지하였고, 주로 설문조사 및 2차 통계자료 분석을 중심으로 진행되었다. 반면, 질적연구와 혼합 연구는 상대적으로 부족한 것으로 나타났다. 연구 내용은 조직 및 직무 요인을 중심으로 가족, 개인, 사회, 정책 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하는 것으로 분석되었다. 특히 조직문화, 상사 및 동료의 지지, 직무 자율성 등 조직 차원의 요소가 여성 근로자의 WLB에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 가족 내 역할 분담, 자녀 양육, 개인의 회복탄력성, 사회적 인식과 제도 수용성 등도 중요한 변수로 작용하였다. 본 연구는 여성 근로자의 WLB를 다차원적으로 이해하고 향후 정책 개발과 실천 전략 수립 및 미래연구 방향에 기초자료를 제공하는 데 의의가 있다.

This study investigates research trends on Work-Life Balance (WLB) among female workers in South Korea by analyzing 43 journal articles published between 2010 and 2024. The analysis is organized around four dimensions: publication period, research subjects, methodology, and thematic content. Findings show that interest in WLB has grown substantially in recent years, particularly since 2022 and the institutionalization of flexible work arrangements, including the 52-hour workweek. Quantitative methods accounted for over 80% of the studies, with most using structured surveys and secondary data analysis. In contrast, qualitative and mixed-method studies were relatively scarce. Initially centered on married women, research subjects have diversified to include a wider range of occupations, employment types, and life stages. Thematically, organizational and job-related factors were most frequently explored, particularly elements such as workplace culture, managerial and peer support, and job autonomy. In addition to organizational factors, family responsibilities, individual psychological traits like resilience, societal perceptions, and policy accessibility were identified as significant influences on women's WLB. These findings underscore that WLB is a multidimensional construct, shaped by the interaction of personal, organizational, and societal factors. This study contributes to a more comprehensive understanding of WLB among female workers and provides foundational insights for future academic inquiry, policy development, and workplace practices.