중년의 진로준비도 검사 개발 및 타당화

Development and Validation of the Career Readiness Scale for Middle-Aged People

본 연구는 중년의 진로준비도 검사를 개발하고 타당화하고자 수행되었다. 검사 개발 단계에서는 선행연구와 심층면접으로 160개 예비문항을 도출하고, 전문가 델파이 조사를 통해 64개 문항을 선정하였다. 타당화 단계에서는 온라인 설문으로 만 40~60세 552명의 자료를 수집하여 신뢰도, 구성타당도, 준거타당도를 검증하였다. 탐색적 요인분석 결과, 9요인 50문항 구조가 확인되었으며, 확인적 요인분석을 통해 수정모형(9요인 38문항)의 적합도가 양호함을 입증하였다. 내적일치도 계수는 적정 수준이었으며, 대학생 진로준비도 검사 및 경력적응성 척도와의 강한 정적 상관이 확인되어 준거타당도가 확보되었다. 최종 검사는 자기이해, 직업이해, 도구활용, 정보활용, 문제해결, 자기개발, 인적자원관리, 규범준수, 직업효능감의 9요인 38문항으로 구성되었다. 본 검사는 중년의 진로준비 상태를 평가하고 맞춤형 진로상담과 교육에 활용될 수 있으며, 후속 연구 활성화에 기여할 것으로 기대된다.

This study aimed to develop and validate the Career Readiness Scale for Middle-Aged People. In the scale development phase, 160 preliminary items were generated based on a literature review and in-depth interviews, and 64 items were selected through an expert Delphi survey. In the validation phase, data were collected from 552 adults aged 40 to 60 years through an online survey, and reliability, construct validity, and criterion validity were examined. Exploratory factor analysis identified a 9-factor, 50-item structure, and confirmatory factor analysis demonstrated good model fit for a revised 9-factor, 38-item model. Internal consistency coefficients were at an acceptable level, and criterion validity was supported by strong positive correlations with the Career Readiness Test for University Students and the Career Adaptability Scale. The final scale consists of nine factors: self-understanding, job understanding, tool use, information use, problem solving, self-development, human resource management, compliance, and occupational efficacy. This scale may be useful for assessing career readiness among middle-aged people and for supporting tailored career counseling and education, while also contributing to future research in this area.